El Ministerio de Comercio e Industrias (MICI), la Cámara de Sedes de Empresas Multinacionales (CASEM) y la Fundación Convive, realizaron el “Foro Empresarial sobre Competitividad e Inclusión” con el objetivo de resaltar el papel crucial de la diversidad e inclusión como pilar del desarrollo económico, la competitividad y el progreso social de Panamá.
“La inclusión es un tema de creciente relevancia en todos los ámbitos, entre ellos el laboral, siendo clave para las organizaciones exitosas y sostenibles. Asimismo, la competitividad es fundamental para el crecimiento de los negocios y la atracción de inversiones. Por lo que este foro, organizado en conjunto con la Cámara de Sedes de Empresas Multinacionales y Fundación Convive, se da en el mejor momento”, indicó el viceministro de Comercio Exterior del MICI, Francisco Mola, quien brindó las palabras inaugurales.
Derivado de la necesidad de promover estos principios como dos dimensiones esenciales para el desarrollo sostenible del país, el evento presentó dos paneles y dos ponencias enfocados en aspectos fundamentales para visibilizar el impacto y los beneficios directos e indirectos, que trae consigo la creación de políticas públicas inclusivas en Panamá, impulsando así la inversión y el crecimiento económico del país.
El Foro también abordó temas clave como el análisis de casos de éxito de trayectoria internacional en la implementación de políticas públicas enfocadas en la inclusión y los derechos humanos, y las estrategias institucionales de cada sociedad. Este análisis contó con la participación de distinguidos oradores internacionales de las embajadas de Costa Rica y el Reino Unido en Panamá.
Además, se destacaron los beneficios económicos directos e indirectos de la ejecución de políticas inclusivas, presentados por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y se discutieron los desafíos y oportunidades del sector privado en materia de inclusión y diversidad, con la participación de expertos de empresas líderes como Diageo y Philips. La jornada concluyó con un enfoque en la competitividad como motor de desarrollo a cargo del Centro Nacional de Competitividad (CNC).
Tony Roldán, presidente y director ejecutivo de CASEM, enfatizó la relevancia de promover un ambiente laboral inclusivo en el entorno empresarial panameño. «Entendemos que la diversidad y la inclusión son elementos fundamentales para el desarrollo pleno de un país. Las organizaciones que apuestan por estos motores de productividad tienen más probabilidades de ser innovadoras, competitivas y rentables», declaró.
Panamá ante el espejo de la desigualdad mundial: Estudios revelan desafíos y oportunidades
Según el informe del Centro Internacional de Estudios Políticos y Sociales (CIEPS) de 2023, basado en la tercera Encuesta de Ciudadanía y Derechos, en Panamá se evidencia un desafío crucial: evaluar el éxito únicamente en términos de crecimiento económico del PIB resulta insuficiente. La equidad y la inclusión deben ocupar un lugar central en la agenda de desarrollo, abordando de manera prioritaria el impacto de la desigualdad y la pobreza.
El estudio revela que 8 de cada 10 personas encuestadas manifiestan que en Panamá no existe igualdad de oportunidades y que el país enfrenta persistentes altas tasas de desigualdad.
De acuerdo con el informe “Diversity Wins”, elaborado por McKinsey, incorporar una perspectiva inclusiva de género, en la organización y desarrollar políticas de gestión de la diversidad, aumenta en 25% las probabilidades de mejorar el rendimiento económico del negocio.
Según una investigación realizada por la Universidad de Deloitte y Billie Jean King (BJKLI) para identificar los problemas que impactan a la fuerza laboral diversa de hoy en día. El 83% de los millennials contestó estar activamente comprometidos con su trabajo cuando creen que la organización fomenta una cultura inclusiva.
Ángel Hernández Bernal, presidente y director ejecutivo de la Fundación Convive Panamá, señala que promover políticas de plena inclusión en el sector privado y respaldadas por el estado son de vital importancia, toda vez que aumenta el grado de inversión, atracción de talento y genera sinergia con las realidades comerciales y corporativas que se viven en el mundo actual.
“La empresa privada ha sido clave para la promoción de políticas inclusivas; una empresa diversa atrae mejor talento, promueve el crecimiento económico y un país inclusivo con leyes inclusivas llama a la inversión, por ello debemos asegurarnos de que somos un país preparado para afrontar los desafíos que conlleva la inclusión de todas las personas como engranaje fundamental para el movimiento económico de nuestro Panamá”.
La diversidad e inclusión son dimensiones esenciales del desarrollo sostenible. Una sociedad diversa e inclusiva es aquella que reconoce y valora las diferencias entre las personas, y que les brinda a todas las mismas oportunidades para participar y contribuir al desarrollo del país.
