El salario sigue siendo un factor primordial a la hora de aceptar una oferta de trabajo y el talento prefiere encontrar una mejor oferta de trabajo en otro lugar antes que pedir aumento. Solo el 16% de los encuestados pidió un incremento salarial a su empresa en 2022. El 33% de los encuestados no ha recibido aumento de sueldo en los últimos dos años.
Estos resultados se desprenden del estudio Talent Trends 2023 desarrollado por PageGroup, un estudio global único que devela cómo los trabajadores se sienten en realidad. Casi 70,000 profesionales de 37 mercados participaron en la investigación, haciendo de este el estudio de talento más grande en su tipo en el mundo, al día de hoy.
“La investigación indica que el salario es un punto clave para los empleadores. Una referencia salarial cuidadosa permitirá influenciar la atracción de talento y su retención. Un salario incorrecto aleja al talento — las personas son muy conscientes de su valor y actuarán acorde a ello. Dada la escasez de candidatos en muchas industrias hoy en día, un acertado salario es crucial”, señaló Juliana Otálvaro senior Executive Manager de PageGroup Panamá y Centroamérica.
En este sentido 62% de los candidatos indicó que el salario es la información con mayor influencia en un anuncio de trabajo mientras que 50% de las personas aseguran que el salario es una de las 3 motivaciones para tomar un nuevo trabajo.
Sin embargo, el estudio señala que el salario no cumple con las expectativas debido a la rapidez con la que se dan los cambios macroeconómicos. En este sentido 6 de cada 10 personas aseguran haberse sentido afectados por la crisis del costo de la vida y el deseo de un aumento salarial se extiende a todas las edades.
Así como los colaboradores tienen claro el tema del salario, las empresas reconocen su importancia para atraer y retener al mejor talento. En este sentido, 73% de los empleadores mencionaron que 2022 fue un año difícil para el reclutamiento y 48% de los empleadores
aseguraron que igualar las expectativas salariales fue el reto más grande al reclutar. En este sentido, lo empleadores califican al salario competitivo como el factor más importante en la retención de empleados.
El estudio recomienda a las empresas revisar los salarios de los empleados lo antes posible. Les llama para tener en cuenta que el salario es “el imán más poderoso para atraer profesionales y si tiene influencia en la retención, aunque no es una garantía pues le lealtad de los empleados se ha desvanecido”. Además, señala que el 84% de los empleados no pedirá aumento de sueldo antes de renunciar.
Los bonos y otros beneficios
El estudio destaca que los bonos representan una oportunidad para competir por el talento. La encuesta indica que 7 de cada 10 personas no recibieron un bono el último año. Para las pocas personas que sí recibieron un bono en el último año casi un tercio recibió menos de 10%.
La investigación destaca que los beneficios adicionales no sustituyen al salario. Se aconseja a las empresas reconocer que a la gente le motiva más una remuneración competitiva, por lo que los presupuestos deben apuntar a una remuneración más alta.
Entre las conclusiones el estudio están que el salario siempre ha sido importante, pero hoy lo es más que nunca. La tendencia es que las personas están incrementando la monetización de su tiempo y no aceptarán menos pago si pueden obtenerlo en otro lugar. Es más, están dispuestos a descartar otros beneficios hasta que el salario cumpla cierto punto de referencia. Por esta razón es esencial mantenerse al tanto de lo que paga la competencia.
