Nuevas tendencias para la jornada laboral fueron reveladas por la Encuesta de Mercado Laboral 2024 realizada por Michael Page Centroamérica. Si bien es cierto que la mayoría se concentra en el trabajo presencial o su combinación con el teletrabajo, otras empresas han comenzado a aplicar diferentes fórmulas que comienzan a surgir como tendencia.
La mayoría de los encuestados, 50,6% dijeron que asisten a la oficina a tiempo completo y 45,8 de las empresas combinan el trabajo remoto y el presencial. Un 3.6% solo realizan trabajo remoto. Sin embargo, 50,6% indicó que va a la oficina 3 días a la semana mientras que el 29,9% dijo que va 4 días a la semana. El 16,9% va solo 2 días a la semana mientras 2,6% va una vez a la semana a la oficina.
No hay duda de que el trabajo flexible se ha impuesto y las empresas ofrecen a sus colaboradores varias modalidades con el fin de retener el talento. Asi, 64,5% de las empresas participantes en la encuesta indicaron que ofrece a sus colaboradores el teletrabajo y el 42,8% aplica una jornada laboral flexible que le permite a los colaboradores elegir el horario de inicio y finalización del trabajo diario, siempre dentro de los parámetros de la empresa.
Una nueva tendencia comienza a hacerse visible y es el Smartworking, la cual significa que los colaboradores pueden decidir no sólo desde dónde trabajar sino también cuándo hacerlo. El 7,2% de los participantes en el sondeo afirmaron que están aplicando esa modalidad.
El 5,4% de las empresas aplican otra modalidad nueva que son los ciclos semanales. Esto le permite a los trabajadores promediar las horas de trabajo en períodos mayores a una semana. Es decir, trabajar 56, 40 y 48 horas como esquema para un total de 144 horas que se promedian para un ciclo de 48 horas semanales.
Otra tendencia que comienza a despuntar es el banco de horas que le permite a los trabajadores acumular créditos o débitos de horas trabajadas en un periodo de varios meses, siempre que se respeten ciertos límites. Las horas que se trabajan en exceso pueden compensarse con tiempo libre remunerado o usarse para vacaciones. El 4,8% de los participantes en la encuesta están aplicando esta modalidad.
Otro tipo de trabajo flexible que están aplicando las empresas es el de la semana comprimida. Consiste en trabajar las mismas horas semanales en menos días a la semana, en jornadas diarias más prolongadas; por ejemplo, trabajar 4 días de 10 horas y descansar 3, el famoso 4×3 o semana laboral de 4 días. Y esto lo están ya aplicando el 3,6% de las empresas que participaron en la encuesta.
La encuesta de mercado Laboral reveló que 67,3% de los participantes en el sondeo ven positiva la semana laboral de 4 días. Sin embargo, 58,3% de los encuestados no ven realista la posibilidad de implementarlo dentro de su empresa. El 23,8% sí lo ve factible. El 16,7% tienen una opinión neutra con respecto a la semana laboral de 4 días mientras que el 10,1% la ve negativamente.
Los desafíos
El sondeo indicó que 51,2% de las empresas participantes ven la escasez de profesionales como uno de los principales desafíos para encontrar el talento que requiere su empresa. 45,8% asegura que la falta de formación del talento en competencias técnicas es un gran desafío actualmente para conseguir personal.
40,5% de las empresa participantes Indicaron que la falta de talento con fuertes habilidades blandas es otro de los desafíos que enfrentan las empresas para conseguir personal y el 42,9% afirma contar con una oferta salarial limitada para atraer personal.
En este sentido las empresas afirman que la principal razón por la que la gente renuncia a sus trabajos es por buscar salarios más competitivos. Así el 68,5% de los participantes en el sondeo afirma que su personal renuncia para buscar salarios más competitivos. El 35,7% indicó que su personal renuncia por planes de carrera mientras que 33,3% lo hace alegando proyectos personales. Es importante destacar que 29,2% de las empresas indicaron que su personal renuncia buscando un trabajo que les ofrezaca flexibilidad laboral.
Así entre las estrategias que las empresas están utilizando para atraer y retener el talento está el ofrecer oportunidad de aprendizaje y desarrollo y actualmente esto lo hace el 51,8% de as empresas encuestadas. El 45,2% ofrece a sus postulantes un paquete de beneficios y remuneración competitivos mientras que el 33,9% ofrece a sus postulantes flexibilidad laboral.
