NOTA DE PRENSA
Según el informe de Konzerta “¿Cómo funciona la selección del talento hoy?”, el 47% de especialistas en Recursos Humanos en Panamá indicó haber contratado por lo menos a 1 talento con una edad superior a los 55 años en el último año. ¿Es determinante la edad en los procesos de selección de talentos?, ¿En qué casos sí puede ser determinante la edad al momento de contratar a un nuevo talento? ¿Cómo influye en la organización tener un equipo donde convergen varias generaciones? La respuesta a estas y otras interrogantes, a continuación.
“Los equipos diversos donde comparten varias generaciones brindan diferentes puntos de vistas y enfoques en la resolución de proyectos o tareas que hay que resolver diariamente, lo que aporta un valor fundamental a la cultura empresarial de trabajo colaborativo”, explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing del portal de empleos Konzerta.com.
Según el informe de Konzerta, para el 33% de los especialistas en Recursos Humanos la edad no es determinante en los procesos de selección de talentos, frente a un 67% que si lo toma en cuenta. Sin embargo, el 47% de los encuestados contrató por lo menos a 1 persona en el rango de edad de 45 a 65 años en el último año.
Aunque el 53% de los especialistas panameños no indica el rango etario solicitado en los avisos de búsqueda laboral, el 27% confirma que sí lo hace y el 20% solo en algunos casos.
¿Y qué porcentaje de talentos panameños tienen más de 45 años? El 69% de los especialistas en HR de Panamá respondieron que entre el 10% y 30% de los talentos de su empresa tienen más de 45 años, mientras que un 13% aseguró que el 40%, 3% dijo que ninguno, otro 3% mencionó que el 50% y otro 3% indicó que el 60% de sus talentos estaban en este rango, mientras que un 7% aseguró que el 80% de su plantilla estaba compuesta por colaboradores de más de 45 años.
Pero, ¿en qué casos sí puede ser determinante la edad al momento de contratar a un nuevo talento?
En Panamá, los especialistas en Recursos Humanos sostienen que uno de los mayores factores determinante es la experiencia, y que cuando por ser joven la persona no cuenta con la suficiente experiencia para desempeñar el puesto.
Otro de los factores es cuando la persona debido a la edad no tiene el manejo necesario de herramientas digitales, o por ser mayor no puede cumplir con ciertos requisitos de exigencia física del puesto, o inclusive cuando la persona debido a su gran experiencia laboral por su edad es un talento muy costoso para la empresa, entre otros.
Pero, ¿en qué casos sí puede ser determinante la edad al momento de contratar a un nuevo talento?
En Panamá, los especialistas en Recursos Humanos sostienen que uno de los mayores factores determinante es la experiencia, y que cuando por ser joven la persona no cuenta con la suficiente experiencia para desempeñar el puesto.
Otro de los factores es cuando la persona debido a la edad no tiene el manejo necesario de herramientas digitales, o por ser mayor no puede cumplir con ciertos requisitos de exigencia física del puesto, o inclusive cuando la persona debido a su gran experiencia laboral por su edad es un talento muy costoso para la empresa, entre otros.
